Dipendenti Stock Option Offerta Lettera

Per Azione Prezzo di Esercizio: 22.45 11 Feb 2009, la data in cui hai ricevuto notifica scritta di tutti i termini di questa concessione, è la data dell'offerta (147Offer Date148) di questo stock option grant. Hai sessanta (60) giorni dopo la Data di accettare questo stock option grant firmando e restituendo il racchiuso 147Acceptance148 Form per Cytec Industries Inc. compensazione Dipartimento, sede principale della società degli Stati Uniti in Garret Monte Se non si accetta espressamente di stock option grant entro sessanta (60) giorni dalla data di offerta (dal 13 aprile 2009), la concessione verrà considerato 147non-qualifying148 ai sensi del diritto fiscale belga e le stock option saranno imponibili sul capitale guadagnare alle normali aliquote fiscali belga al momento di esercizio. Per soli fini fiscali belga, l'opzione verrà considera concessa il 60 ° giorno successivo alla data di offerta se avete restituito la Scheda di Adesione firmato entro 60 giorni dalla Data di Offerta. Cari colleghi dipendenti: Come un dipendente chiave di Cytec Industries Inc. (la 147Company148), o di una controllata della Società, è stato concesso dal Comitato per la Remunerazione e per lo sviluppo di gestione (il 147Committee148) del Consiglio di Amministrazione un non Company146s stock option qualificato per l'acquisto non più del numero complessivo di azioni ordinarie della Società, del valore nominale .01 per azione (147Common Stock148) di cui sopra al per azione prezzo di esercizio di cui sopra, tutti soggetti ai termini e alle condizioni del presente e del Piano del premio Stock e Incentive Company146s 1993 e successive modifiche (il 147Plan148). Una copia del piano, in base al quale questa opzione è concesso a voi, sarà reso disponibile a voi su richiesta contattando il sottoscritto. La data di rilascio di questa opzione è la data di questa lettera, che è la data in cui il Comitato ha deliberato di concedere questa opzione, anche se si dispone di sessanta (60) giorni dalla data di offerta di accettare esplicitamente l'opzione. Il prezzo di esercizio per azione di cui sopra è pari al prezzo di mercato di chiusura di Cytec azioni ordinarie sul NYSE alla data di assegnazione. Al ricevimento da parte della Società di notifica di esercizio dell'opzione nella forma prescritta, di volta in volta dal Comitato, e dopo aver ricevuto il prezzo di esercizio per azione moltiplicato per il numero di azioni oggetto acquistate in forza a tale esercizio, la Società causare una certificato o certificati per tali azioni poi acquistate da consegnare alla persona che ne ha diritto. Alcune restrizioni rispetto all'opzione includono, ma non sono limitati a, i seguenti: (1) Questa opzione deve essere esercitata se non del tutto e per quanto esercitato, entro e non oltre dieci anni dalla data di assegnazione, e poi solo ( salvo quanto previsto ai punti (5) e (6) sotto) se si è quindi un dipendente della società o di una società che, alla data di esercizio fisico è una filiale o di affiliazione (come definito nel Company146s 1993 del premio Stock e Piano di incentivazione , come modificato (il 147Plan148)) della Società. (2) Questa possibilità è gilet e esercitabili in rate cumulativi per un periodo di tre anni come segue: nella misura non superiore a un terzo del numero di azioni presente soggetto, in qualsiasi momento dopo la scadenza del primo anno del termine del presente documento nella misura non superiore un ulteriore terzo di tali azioni, in qualsiasi momento dopo la scadenza del secondo anno di tale termine e nella misura del residuo di tali azioni, in qualsiasi momento dopo la scadenza del terzo anno di tale termine, a condizione che, come specificato nella Sezione 7 del Piano, questa concessione è immediatamente esercitabile in pieno caso di cambiamento di controllo (come definito nel piano). (3) Questa opzione non è trasferibile per cause diverse dalla volontà o dalle leggi di discesa e distribuzione o, se poi consentito dalla Regola 16b-3 sotto il Securities Exchange Act del 1934, in virtù di un ordine di relazioni domestiche qualificata come definito sotto il interno Revenue Code e possono essere esercitati durante il corso della vita, solo da voi o il vostro rappresentante tutori o giuridica a condizione, tuttavia, in caso di trasferimento, questa opzione sarà esercitabile da parte del cessionario solo nella misura che sarebbe esercitabile da voi se non avesse stato trasferito. Nonostante la frase precedente, si può trasferire questa opzione, in tutto o in parte, a (i) il coniuge, (ii) il vostro bambino o dei bambini, (iii) vostro nipote o nipoti o (iv) un trust per uno dei suddetti elementi a condizione che il trasferimento è soggetto a tutti i termini del Piano e questa lettera di assegnazione e, in aggiunta, (a) l'opzione di trasferimento non può essere ritrasferito tranne a te, (B) si rimane responsabile per tutte le ritenute fiscali da versare conto di questa opzione, (C) la Società può porre restrizioni di trasferimento nei confronti di eventuali azioni ordinarie emesse a un cessionario a seguito dell'esercizio di tale opzione al fine di garantire la conformità con il Securities Act del 1933, e successive modifiche, (D) si dà pronta comunicazione scritta del trasferimento al Segretario del Comitato tra cui nome, indirizzo, codice fiscale il numero e la data di nascita del cessionario, il numero di azioni oggetto di trasferimento, e ogni altra informazione che la Società può richiedere e (E) questa opzione saranno esercitabili dal cessionario solo nella misura che sarebbe esercitabile da voi se non fosse stato così trasferito. (4) In caso di cessazione del rapporto di lavoro, questa opzione, nella misura in cui non theretofore esercitato, pone fine immediatamente meno che la chiusura del rapporto di lavoro deve essere a causa di una causa di cui al paragrafo (5) o (6) di seguito, in qual caso le disposizioni del paragrafo (5) o (6) al di sotto, a seconda dei casi può essere, si applicano. (5) Nel caso in cui il vostro lavoro con la Società o di una controllata della Società termina a causa del (i) morte, (ii) invalidità o (iii) il pensionamento o dopo il vostro 55 ° compleanno con dieci o più anni continui di il servizio o, se non continuo, di dieci o più anni di servizio combinato, come determinato nel discrezione del Company146s vice presidente delle risorse umane, e la data di cessazione è o più di otto mesi dopo la data di rilascio di questa opzione, questa opzione può essere esercitata da voi, il vostro bene, qualsiasi cessionario di cui al precedente paragrafo 3, o qualsiasi persona che acquista il diritto di esercitare tale concessione a causa della tua morte, fino ad un anno dopo l'ultima data in cui tutte le opzioni o SAR concesso a voi dal Società, che non vengono successivamente annullato, diventare pienamente esercitabile (soggetta a modifiche di esercizio rata del paragrafo 2, di cui sopra), ma non dopo dieci anni dalla data di assegnazione. (6) Nel caso in cui la Società o una controllata della Società termina il vostro lavoro (tranne che per la disonestà o di altra buona causa, nel qual caso scade questa concessione), si può esercitare l'opzione in qualsiasi momento entro un anno dopo la conclusione della , ma non dopo dieci anni dalla data di assegnazione, nella misura del numero di azioni che erano esercitabili da te alla data di tale cessazione del rapporto di lavoro. (7) La Società, con l'approvazione di un ufficiale, può, in qualsiasi momento e senza motivo, sospendere l'esercitabilità di questa opzione se si viene a conoscenza di informazioni che indicano che ci possono essere motivi di sospendere l'occupazione per disonestà o di altro bene causa. Se al momento della conclusione delle indagini della Società determina che non ha scoperto motivi di sospendere l'occupazione per disonestà o altri motivi gravi, la sospensione deve essere risolto. (8) La presente concessione conferisce alcun diritto di continuare alle dipendenze della Società o di sue società controllate o collegate o interferire in alcun modo con il diritto della Società o di società controllate o affiliate di sospendere l'impiego in qualsiasi tempo. (9) Con riserva di tali limitazioni, se del caso, il comitato può istituire, è possibile soddisfare le vostre obbligatorie obblighi federali e statali ritenute di imposta sul reddito derivante dall'esercizio di tale opzione richiedendo alla Società di trattenere azioni ordinarie aventi un mercato equo valore pari agli obblighi di ritenute alla fonte. Per evitare frazioni di azioni, il numero di azioni trattenute deve essere arrotondato alla quota intero più vicino, con il valore della frazione, essendo trattenuta come ulteriore ritenuta opzionale. Il tuo esercizio di tale opzione, in tutto o in parte, costituisce accettazione (i) per pagare la Società tempestivamente, su richiesta, eventuali ritenute dovuti per l'esercizio di questa concessione, (ii) che la Società, le sue controllate e affiliati possono detrarre un importo pari a tali ritenute alla fonte da tutte le somme dovute a te da parte della Società Andor qualsiasi di tali società controllate o collegate e (iii) che la Società può rifiutare da voi azioni ordinarie fino a che le ritenute fiscali sono state pagate. La Società si riserva il diritto di richiedere questa opzione da esercitarsi solo all'interno degli Stati Uniti e di richiedere certificati azionari emettibili a voi in virtù di tale esercizio per essere consegnati solo negli Stati Uniti a voi o a tale persona che è opportunamente autorizzato da voi. Prima della prima volta che questa opzione può essere esercitata da voi, la Società consegnare a voi un prospetto che soddisfa i requisiti della Securities Act del 1933 e successive modifiche, e che ha ulteriormente descrive il Piano e opzioni assegnate a norma dello stesso. In nessun caso è la concessione di questa opzione a voi per essere considerato, direttamente o indirettamente, una raccomandazione da parte della Società che in qualsiasi momento esercitare questa opzione. Questa concessione e l'esercizio di questa opzione sono soggetti ai termini e alle condizioni del presente documento e del Piano. Una copia del piano, in base al quale questa opzione è concesso a voi, sarà reso disponibile a voi su richiesta contattando il sottoscritto. In caso di conflitto tra i termini di questa opzione e le disposizioni del Piano, le disposizioni del piano è govern. The valore dei premi di incentivazione a lungo termine riflette la value148 147economic dei premi azionari. Per prestazioni e azioni vincolate, il valore riflette il valore di sovvenzione. Per magazzino valore di opzione, il valore approssima il valore Company146s Black-Scholes. Piano di incentivazione annuale si avrà diritto a partecipare al Piano di Incentivazione Kraft Management (MIP), che è il programma di incentivazione annuale Company146s. La vostra occasione premio di destinazione nell'ambito del PIP è pari al 60 dello stipendio base. La quantità reale riceverete può essere inferiore o superiore a seconda della performance individuale e la performance di Kraft Foods Inc. Il vostro premio 2011 sarà messo in pagamento a marzo 2012. Il vostro MIP ammissibilità inizierà la data del rapporto di lavoro. La tua idoneità per il programma di performance share Kraft (denominato Piano Kraft Foods146 Long-Term Incentive o LTIP) avrà inizio con il ciclo di performance 2012 150 2014. La vostra opportunità bersaglio sotto il LTIP è pari a 85 del tuo stipendio di base all'inizio del ciclo di performance. Il premio reale riceverete può essere inferiore o superiore a seconda della prestazione di Kraft Foods Inc. durante il ciclo di performance. Il numero di azioni di performance sotto il ciclo di performance 2012 150 2014 è pari al valore di riferimento diviso per il valore equo di mercato di Kraft magazzino il primo giorno lavorativo del ciclo di performance. Le performance share 2012-2014 matureranno nei primi mesi del 2015. Si prevede che un nuovo ciclo di performance tre anni inizierà ogni anno nel mese di gennaio. A partire dal 2015, se si rimane impiegati e le prestazioni è al di sopra della soglia, performance share matureranno ogni anno al termine di ogni ciclo di performance. Nel caso in cui si lascia volontariamente l'organizzazione dopo la vostra cinque anni anniversario, la parte sovvenzioni di prestazioni che sono l'ultimo anno del ciclo di performance matureranno su base proporzionale, in base alla data di separazione. Il premio vero e proprio verrà pagato allo stesso tempo, come altri dirigenti e la quantità premio effettivo dipenderà il rendimento effettivo raggiunto durante il rispettivo ciclo di performance. Tutti gli altri premi in sospeso, saranno azzerati sulla vostra separazione. Nel caso in cui si lascia volontariamente l'organizzazione prima della cinque anni anniversario, è possibile ricevere somme proporzionali, come descritto in precedenza in questo paragrafo a discrezione del Comitato Risorse e Compensazione Umana del Consiglio di Amministrazione. Ristretta Programma StockStock Opzione Sarà inoltre diritto a partecipare alle Company146s limitato di stock option magazzino e programma del premio. premi archivio sono fatti tipicamente su base annua, con il prossimo premio anticipato da concedere nel primo trimestre del 2012. I premi vengono consegnati nel seguente modo: 50 di valore del capitale viene consegnato in azioni vincolate e 50 in stock option. dimensione premio effettivo è basata sul potenziale e le prestazioni individuali. Riceverai dividendi sulle azioni vincolate durante il periodo di maturazione costante in quantità e la tempistica con quella degli azionisti azioni ordinarie. Il numero di stock option assegnate è in genere comunicata come rapporto rispetto al numero di azioni vincolate assegnate sulla base del value148 147economic delle stock option. Nel 2011, Kraft Foods ha concesso 6 stock options per ogni partecipe limitato assegnato. Questo rapporto può cambiare di anno in anno. Nel caso in cui si lascia volontariamente l'organizzazione dopo la vostra cinque anni anniversario, ogni concessione limitato che matureranno nel corso dell'anno successivo sarà parzialmente matureranno su base di due terzi al momento della separazione. In aggiunta, tutte le stock option assegnate negli anni precedenti l'anno di separazione continueranno a conferire alla data di maturazione regolari e avranno la loro piena termine originale in cui si può esercitare. Tutti gli altri premi in sospeso, saranno azzerati sulla vostra separazione. Nel caso in cui si lascia volontariamente l'organizzazione prima della cinque anni anniversario, è possibile ricevere premi proporzionali, come descritto in precedenza in questo paragrafo a discrezione del Comitato Risorse e Compensazione Umana del Consiglio di Amministrazione. Restricted Stock Sign-On Come parte della vostra offerta di lavoro, per compensare la perdita di compensazione al vostro attuale datore di lavoro e per garantire che si inizia a partecipare ai nostri programmi di compensazione a lungo termine immediatamente, si riceverà un restricted stock riconoscimento di una volta lo stesso valore a 1.400.000. La maturazione di queste azioni sarà il seguente: 900.000 si matureranno 100 dopo cinque anni. Il numero effettivo di azioni che riceverete sarà determinato sulla base del valore di mercato di Kraft Foods Inc. Common sulla vostra data di noleggio. Sarai pagato dividendi in contanti sulle azioni durante il periodo di maturazione costante in quantità e la tempistica con quella degli azionisti azioni ordinarie. si applicheranno gli altri termini e le condizioni stabilite in accordo Premio Kraft146s madre standard. Si potranno beneficiare di un assegno di auto aziendale pari a 15.000 euro all'anno nel quadro della politica perquisite esecutivo. Vi sarà anche beneficiare di un assegno annuale di consulenza finanziaria di 7.500. È possibile utilizzare qualsiasi impresa di tua scelta e inviare pagamenti direttamente alla Società. Differita programma di compensazione si avrà diritto a partecipare al programma di compensazione differita esecutivo. Questo programma permette di rinviare volontariamente una parte del tuo stipendio Andor tuo incentivo annuale per una data futura. Le opportunità di investimento nell'ambito di questo programma sono stati progettati per rispecchiare il piano di 401 Company146s (k). Ulteriori informazioni per questo programma possono essere resi disponibili su richiesta. Linee guida di proprietà della vi sarà richiesto di raggiungere e mantenere azioni della società pari in valore a quattro volte lo stipendio base. Avrete cinque anni dalla data di lavoro per raggiungere questo livello di proprietà. Della tenuta per la determinazione della proprietà comprende azioni ordinarie detenute direttamente o indirettamente, non attribuite stock o condividere equivalenti ristrette tenuto nel 401 piano di Company146s (k). Non include azioni di stock option non ancora esercitate. La tua offerta comprende Kraft146s pacchetto completo dei benefici a disposizione a tempo pieno lavoratori dipendenti. Questo pacchetto di benefici è descritto nel Kraft chiuso Vantaggi brochure Sintesi. Si potranno beneficiare di 30 giorni di tempo paid fuori (PTO). Inoltre, si ha diritto a dieci vacanze designati e due giorni personali. Vi sarà un impiegato americano di Kraft Foods e lo stato di occupazione saranno regolati e devono essere interpretati in conformità con le leggi degli Stati Uniti. Come tale, il proprio stato sarà quello di un impiegato 147at will148. Ciò significa che o voi o Kraft è libero di recedere dal rapporto di lavoro, in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo. Se il rapporto di lavoro con la Società si chiude a causa di una interruzione involontaria diverso per giusta causa, si riceverà accordi di fine rapporto non meno favorevoli di quelle concesse da poco terminato gli alti dirigenti della Società. L'importo di qualsiasi TFR in tali accordi è versato in rate uguali alle date regolari per il pagamento dello stipendio ai dirigenti Kraft e iniziare entro 30 giorni dalla data di cessazione. Ai fini della presente lettera di offerta, 147cause148 significa: 1) ha continuato mancato adempimento sostanzialmente le funzioni job146s (diverse da quelle derivanti da incapacità a causa di disabilità) 2) colpa grave, la disonestà, o violazione di qualsiasi regola ragionevole o regolazione della Società in cui il risultati violazione a danno significativo alla Società o 3) impegnarsi in altri comportamenti che riflette sostanzialmente negativo sulla società. Per aiutare nella vostra rilocazione dall'Ohio all'Illinois, offriamo assistenza trasferimento della produzione analizzati in Kraft146s Guida Relocation. Sezione 409A del Internal Revenue Code del 1986, come modificato (il 147Code148) Se sei un employee148 147specified (ai sensi del Codice sezione 409A) durante la vostra separazione dal servizio (ai sensi del Codice sezione 409A): (a) pagamento di eventuali somme sotto questa lettera (o sotto qualsiasi accordo di fine rapporto ai sensi della presente lettera), che la Società determina costituiscono il pagamento della compensazione differita non qualificato (ai sensi del Codice sezione 409A) e che altrimenti sarebbe versata al momento della vostra separazione dal servizio deve non essere effettuato entro la data che è di sei mesi dopo la data della vostra separazione dal servizio e gli importi che non possono essere pagati a causa di questa limitazione devono essere raccolti e pagato il primo giorno del settimo mese successivo alla data della separazione da il servizio (ai sensi della sezione Codice 409A) e (b) qualsiasi bene o di altra utilità (tra cui in regime di separazione), che la società determini costituire il pagamento della compensazione differita non qualificato (ai sensi del Codice sezione 409A) e che altrimenti essere fornita al momento la vostra separazione dal servizio sono fornite a suo esclusivo costo durante il primo periodo di sei mesi dopo la vostra separazione dal servizio e, il primo giorno del settimo mese successivo a vostra separazione dal servizio, la Società rimborserà per la parte di tali costi che sarebbero stati a carico della Società per quel periodo, se non fossi un dipendente specificato. Il pagamento di qualsiasi importo di rimborso e l'erogazione delle prestazioni da parte della Società ai sensi della presente lettera (compresi eventuali rimborsi o benefici da fornire in virtù di un accordo di separazione), che la Società determina costituire non qualificato compensazione differita (ai sensi del Codice sezione 409A) deve essere soggetti a quanto segue: l'importo delle spese ammissibili per il rimborso o le prestazioni in natura erogate nel corso di un anno solare non pregiudica l'importo delle spese ammissibili per il rimborso o le prestazioni in natura devono essere fornite in qualsiasi altro anno solare il rimborso di una spesa ammissibile sarà effettuata entro e non oltre l'ultimo giorno dell'anno civile successivo all'anno civile in cui è stata sostenuta la spesa e il diritto al rimborso o in natura benefici non è soggetto a liquidazione o cambio di qualsiasi altro beneficio . L'offerta è subordinato al compimento dei nostri controlli pre-occupazione, che possono includere uno schermo di sfondo, controllo di riferimento, e test di droga post offerta in conformità alle procedure di collaudo determinate da Kraft Foods. Se avete domande, posso essere raggiunto in ufficio al numero (XXX) XXX-XXXX o sul mio telefono cellulare a (XXX) XXX-XXXX. Accetto l'offerta come above. You espresse siano corrette che la lettera di offerta non è sufficiente per concedere opzioni. Non si tiene stock option fino a quando la concessione è ufficialmente costituito dal Consiglio di Amministrazione. Dopo che sono stati concessi dal Consiglio di Amministrazione, la società dovrebbe fornire voi un contratto di opzione per la firma. E 'nel vostro interesse ad avere il Consiglio di Amministrazione fanno la concessione e l'azienda consegnare il contratto di opzione ASAP come: 1. Il prezzo di esercizio sarà il filmato alla data delle opzioni sono concessi dal Consiglio di Amministrazione. La FMV probabilmente salire nel corso del tempo, che presumibilmente rendere le opzioni di minor valore. 2. La data le opzioni sono concessi dal Consiglio di Amministrazione può essere importante ai fini fiscali. 3. Il contratto di opzione vi dirà i dettagli della vostra assegnazione di opzioni. Può contenere termini sorpresa che limitano i diritti, rendendo la vostra borsa vale molto meno di quanto si pensi che sarebbe stato. Senza conoscere questi dettagli, si don039t sapere se you039re lavorare per opzioni che sono importanti per voi. Si tratta di un piccolo rischio in qualsiasi azienda della Silicon Valley, ma si potrebbe essere ancora più sospetto della vostra azienda come c'è stata una certa disonestà in passato la società non consegnare la loro assegnazione di opzioni promesso e facendo finta che la lettera di offerta quotis sufficiente per ora. quot (Dico questo problema in questo video:. Stock Option Counsel) 4. Senza una borsa di studio da parte del Consiglio di Amministrazione e del contratto di opzione, tutto quello che è l'offerta letter039s promessa da parte della società che emetterà le opzioni. Questa promessa si prepara per un conflitto giuridico più tardi con la società, che è difficile da risolvere dopo aver lasciato l'azienda e richiederebbe aiuto legale per far rispettare con una serie di lettere querela parole forti. Vorrei suggerire di chiedere alla società di consegnare il contratto di opzione e spiegare che è necessario avere a causa di 1 e 2 di cui sopra. Tuttavia, un option grant per voi due anni dopo la lettera di offerta è probabilmente meno prezioso di quello che vi è stato promesso (causa 1 e 2 di cui sopra). Pertanto, la società dovrebbe emettere qualcosa di valore (cioè più opzioni, il permesso di esercitare da cambiale, etc.) per compensare questo valore perduto. Ho visto aziende fanno questo in passato, soprattutto dopo le pressioni da parte dei dipendenti che sono stati colpiti dal fallimento company039s per consegnare l'offerta in un ragionevole lasso di tempo. Per ispirare la società per compensare questo valore perduto, you039ll vogliono: 1. dare qualche pensiero reale (e, forse, un po 'di analisi avvocato aziendale tipo CFO) al valore che è stato perso e 2. Comunicare la vostra richiesta e giustificazione alla società in un modo efficace. Questo può essere con l'aiuto legale o senza, e you039ll prendere in considerazione se è più efficace per risolvere questo prima o dopo aver lasciato l'azienda. 3.1k Visualizzazioni middot View upvotes middot Not for Reproduction risposta middot richiesto da 1 persona Questa risposta non è un sostituto per la consulenza legale professionale. Più Questa risposta non è un sostituto per la consulenza legale professionale. Questa risposta non crea un rapporto avvocato-cliente, né è un invito ad offrire consulenza legale. Se si ignora questo avviso e trasmettere informazioni riservate in un messaggio privato o commento, non vi è alcun obbligo di mantenere informazioni riservate o rinunciare rappresentazione avversa ai tuoi interessi. Chiedere il parere di un avvocato di licenza nella giurisdizione appropriata prima di intraprendere qualsiasi azione che possa compromettere i diritti. Se credi di avere un credito nei confronti di qualcuno, consultare un avvocato immediatamente, altrimenti c'è il rischio che il tempo assegnato per portare il vostro reclamo può scadere. gli utenti quorum che forniscono le risposte alle domande di legge sono destinati ai beneficiari di terze parti con alcuni diritti in base Quora039s Termini del Servizio (quoraabouttos).Employee lettera di offerta azienda Indirizzo o intestata Impiegato Indirizzo Andor Email Caro Nome dipendente: Nome società. una società del Delaware (la Società), è lieta di offrire lavoro con la Società nei termini di seguito descritti. 1. Posizione. Si inizia in una posizione a tempo pieno come dipendenti Titolo e vi inizialmente riferire al Companys Supervisori titolo. I suoi compiti principali saranno Doveri. Con la firma di questa lettera, si conferma con l'azienda che si è sotto alcun obbligo contrattuali o legali che vietano di svolgere i vostri doveri con la Società. 2. Il risarcimento e la previdenza professionale. Sarai pagato un wagesalary a partire dalla velocità di ogni hourmonthyear. pagabile sulle Companys date paghe regolari. Come un normale impiegato della Società si avrà diritto a partecipare a una serie di vantaggi sponsorizzati dalla Società, che sono descritte nel riepilogo benefici per i dipendenti che ho allegato al presente letter. Remove questa sezione se l'azienda non offre benefici. 3. stock option. Fatta salva l'approvazione del Consiglio di Amministrazione Companys, vi sarà concesso un'opzione di acquisto di azioni delle azioni ordinarie di classe A Companys. L'opzione sarà soggetta ai termini e alle condizioni applicabili a opzioni assegnate nell'ambito del Piano di Stock Companys Nome. come descritto in tale piano e l'accordo di stock option del caso, che vi verrà richiesto di firmare. 25 delle azioni opzione matureranno il 12 - MONTH anniversario della data di maturazione inizio e la 148th delle azioni di opzione totale matureranno in rate mensili in seguito durante il servizio continuo, come descritto nel contratto di stock option applicabili. Il prezzo di esercizio per azione sarà pari al valore equo di mercato per azione alla data di concessione l'opzione, come determinato dal Consiglio di Amministrazione in buona fede rispetto degli orientamenti esistenti Companys, al fine di evitare di avere l'opzione di essere trattati come retribuzione differita ai sensi della Sezione 409A del Internal Revenue Code del 1986, e successive modifiche. Non vi è alcuna garanzia che l'Internal Revenue Service sarà d'accordo con questo valore. Si consiglia di consultare il proprio consulente fiscale per quanto riguarda i rischi fiscali connessi con l'accettazione di un'opzione per l'acquisto delle azioni ordinarie Companys. Rimuovere questa sezione se la Società non dispone di un piano di Opzione o se le opzioni in azioni non Fitch essere utilizzato come compensazione. 4. Informazioni e Invenzione riservate accordo di cessione. Come tutti i dipendenti della Società, vi verrà richiesto, come condizione per l'impiego con la Società, di firmare il Companys standard di informazioni riservate e accordo di cessione invenzione. che è allegato alla presente lettera. 5. rapporti di lavoro. Lavoro con la Società è per alcun periodo di tempo specifico. Il tuo lavoro con la Società sarà a suo piacimento, il che significa che o voi o la società può sospendere l'impiego in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo, con o senza causa. Anche se il vostro funzioni di lavoro, titolo, retribuzione e benefit, nonché le Companys politiche e le procedure del personale, possono cambiare di volta in volta, l'a piacimento la natura del rapporto di lavoro può essere modificato solo in un accordo esplicito scritto firmato da voi e le Companys Amministratore delegato. 6. attività esterne. Mentre il rendering servizi alla Società, si accetta di non essere impegnato in qualsiasi altro lavoro, di consulenza o di altra attività commerciale senza il consenso scritto della Società. Inoltre, mentre si esegue il rendering di servizi alla società, non sarà assistere qualsiasi persona o entità a competere con la Società, nella preparazione di competere con la Società o ad assumere dipendenti o consulenti della Società. 7. delle ritenute subite. Tutte le forme di compensazione di cui al presente lettera sono soggetti a ritenute fiscali sui salari e applicabili. 8. Accordo completo. Questa lettera annulla e sostituisce ogni precedente intesa o accordo, sia orale, scritta o implicita, tra te e la Società per quanto riguarda le questioni descritte in questa lettera.